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Diversidade
Diversidade, Equidade & Inclusão
Diversidade, equidade e inclusão são valores e compromissos essenciais no Grupo Casas Bahia. Juntos, eles contribuem para construção da cultura organizacional e orientam a forma como os times são criados e desenvolvidos e nas relações da empresa com todos os seus públicos de interesse. Desta forma permeia não apenas o ecossistema em que a Companhia está inserida, mas também a sociedade em geral, movimentando a agenda ESG.
Manifesto de Diversidade
Cada um é único e incrível do jeito que é.
Quando me reconheço em você, entendo e respeito, eu não estou só levando conforto ao coração, mas fazendo o mundo melhor.
A diversidade pulsa e precisa de mim e de você.
Ela necessita do nosso suporte, da nossa voz, da nossa força.
Está esperando o que?
Vem comigo desconstruir esse preconceito, vem ver como a gente faz aqui.
A gente acredita que juventude é uma questão de ideias e não de idade.
Que maturidade é uma linda coleção de experiências.
Que a favela vive e a periferia tem voz e respira.
Que deficiente é a empresa que não está pronta para receber todo mundo.
A gente acredita que gênero não tem nada a ver com capacidade.
Que mulher no mercado de trabalho melhora a confiança e uma mãe pode, sim, ser uma excelente profissional.
A gente acredita que negros podem e devem ocupar espaços de liderança.
E que os homens precisam expressar sentimentos de forma mais livre e promover a igualdade de gênero.
Toda essa representatividade só pode fazer bem.
É por isso que o Grupo Casas Bahia é o espelho da sociedade.
Afinal, somos brasileiros, estamos em todo canto.
Somos regionais, globais e, ao mesmo tempo, únicos.
Acreditamos que um time diverso gera melhores resultados e aproxima a gente da ambição de reconhecer cada pessoa e realizar os seus sonhos.
Mais do que tudo, a gente acredita nas pessoas.
Porque é só assim que vamos transformar a sociedade e o varejo.
Bem-vindos ao Grupo Casas Bahia do futuro.
 
Por um futuro INCLUSIVO
O Grupo Casas Bahia é o Brasil. Tem no DNA das suas marcas a capacidade de receber e valorizar gente diferente com características e com representação da pluralidade de pessoas nos seus times. A meta é alcançar 80% da diversidade do censo brasileiro.
Para chegar lá, a companhia trabalha constantemente nos propósitos de gestão inclusiva, indicadores, compromissos, relações públicas, relação com comunidades, acessibilidade, criação de oportunidades para os grupos com maior vulnerabilidade socioeconômica e educação contínua.
Dois temas de destaque:
- Aumento da representação de mulheres na liderança, meta de 42% de mulheres na liderança gerência acima até 2025.
- Aumento da representação de colaboradores autodeclarados negros, meta de 45% na liderança gerência acima até 2025.
- Aumento da representação de colaboradores autodeclarados negros, meta de 47% na média liderança até 2030 (Meta MOVER)
Letramentos & Sensibilizações
Os temas diversidade, equidade e inclusão são prioritários da companhia e devem ser respeitados e praticados no dia a dia. Anualmente são realizadas diversas ações de sensibilização e letramento para todos os colaboradores, através de palestras, workshops, encontros dos grupos de afinidades, campanhas comemorativas e treinamentos EAD através da universidade corporativa.
Acesse o Guia de Diversidade, que possui recursos de acessibilidade visual e auditiva.
Política de
Diversidade, Equidade & Direitos Humanos
Documentos que norteiam as relações por meio de princípios, valores e regras pré-estabelecidas, a Política define responsabilidades para a liderança, diretorias de Pessoas, área Jurídica e de Compliance e demais colaboradores, estabelecendo penalidades para o caso de não cumprimento de suas diretrizes.
Acesse a Política de Diversidade, Equidade & Direitos Humanos.
Conexões & Compromissos
Programas & Iniciativas
O Gente que Transforma é o Marketplace Social do Grupo Casas Bahia, em parceria com Feira Preta, e apoiado pela Fundação Casas Bahia com o propósito de contribuir com a inclusão produtiva digital de microempreendedores negros, que buscam por meio de seus produtos movimentar a economia local e gerar renda para suas comunidades. Saiba mais em:
Programa de Diversidade e Inclusão do Grupo Casas Bahia, que busca acelerar a representatividade de pessoas negras em cargos de liderança, atuando diretamente no combate ao racismo estrutural.
MULHERES NA VIAHUB
Projeto com o objetivo da dar visibilidade e desenvolvimento para mulheres do universo da tecnologia.
LÍDERES DO FUTURO
Com o objetivo de preparar os novos líderes de lojas em temas de gestão, liderança e processos, além de oferecer conhecimento sobre as áreas de negócio. A cada edição contribuímos para o aumento da representação da diversidade.
MULHERES POSITIVAS
Ação em parceria com a Tim, com objetivo de acelerar o desenvolvimento de carreiras e o acesso ao mercado de trabalho, com base em capacitação, empregabilidade e mentoria.
PROGRAMA DE TRAINEE
Com foco nas histórias de cada pessoa, buscando a cara do Brasil e toda sua diversidade.
CADEIRAS DO ORGULHO
Dar emprego é dar autonomia, dignidade e respeito. Cadeiras do Orgulho é o programa que valoriza a diversidade e acolhe a comunidade LGBTQIAP+, aumentando a confiança, oferecendo desenvolvimento para o mercado de trabalho, e empregando.
CADEIRA DO ORGULHO
Os grupos são coletivos formados por colaboradores, voluntários e aliados de diversas áreas, que ampliam a compreensão sobre os aspectos da diversidade, abordando as temáticas de diferentes formas. São encontros e outras iniciativas, onde são compartilhadas experiências, discussão dos temas e busca de soluções que contribuam com a construção de uma empresa cada vez mais diversa e inclusiva.
GRUPO
Trabalha na agenda ativa da equidade racial e de etnia e combate do racismo e suas estruturas.
GRUPO
Atua na agenda dos direitos e construção de ambientes seguros para população LGBTQIAP+.
GRUPO
Promove conscientização da inclusão da pessoa com deficiência e combate do capacitismo.
GRUPO
Promove o tema do equilíbrio e construção de ambientes saudáveis para mulheres e homens.
Ambientes saudáveisONDE CADA PESSOA SE SINTA SEGURA PRA SER QUEM É.
Ambientes saudáveisONDE CADA PESSOA SE SINTA SEGURA PRA SER QUEM É.
O programa Via de Respeito é uma iniciativa criada pelas áreas de compliance e diversidade com o objetivo de orientar sobre comportamentos esperados e como colocar no dia a dia de todos o respeito e o cuidado nas relações, criando ambientes saudáveis e seguros. O Grupo Casas Bahia repudia qualquer ato de discriminação e assédio.
Prêmios & Reconhecimentos
Somos uma das melhores empresas do Brasil para profissionais LGBTQIAP+Recebemos em 2022 nota máxima no “Índice de Melhores Lugares para Pessoas LGBTI+ trabalharem”, nos certificando como uma das 38 Melhores Empresas para profissionais LGBTQIAP+ trabalharem no Brasil. De acordo com o Instituto Mais Diversidade em parceria com a Human Rights Campaign Foundation (HRC) e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, esta pesquisa inédita avaliou práticas de inclusão em diversas instituições. Além disso, o índice monitora os avanços dessas empresas no tema LGBTQIAP+ e ajuda a propagar ambientes de trabalho que tenham segurança, boas práticas e politicais inclusivas para todos as pessoas dentro da organização.
Selo Paulista de Diversidade“Selo Paulista de Diversidade”, na categoria Pleno, uma certificação da Secretaria de Desenvolvimento Econômico do Estado de São Paulo dada a empresas, organizações públicas e da sociedade civil que desenvolvam programas e ações de promoção e valorização da diversidade em seus ambientes de trabalho e áreas de atuação.
Selo Sim à Igualdade RacialO Selo Sim à Igualdade Racial é uma ferramenta desenvolvida pelo ID_BR para auxiliar as empresas na realização de boas práticas em prol da igualdade racial. Essa jornada é construída por três etapas: Compromisso, Engajamento e Influência.
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