esg
Diversidade
Diversidade, Equidade & Inclusão
A Diversidade, Equidade e Inclusão são valores essenciais no Grupo Casas Bahia. Eles guiam a forma como formamos nossos times, fortalecem nossa cultura e moldam nosso relacionamento com todas as pessoas com quem interagimos. Acreditamos que, ao promover um ambiente mais inclusivo, não apenas impactamos positivamente nossos resultados, espaços internos e as comunidades onde estamos presentes, mas também impulsionamos a evolução do varejo.
Com esse compromisso em mente, seguimos dedicados a iniciativas que ampliam a representatividade de mulheres e pessoas negras, criam oportunidades de desenvolvimento e reforçam a cultura de respeito, por meio de sensibilização, letramento e ações práticas que previnem e combatem assédios e discriminações.
A diversidade é uma prioridade estratégica para a Companhia. Como parte de nosso compromisso, estabelecemos a meta de alcançar 40% de negros e 35% de mulheres nos cargos de gerência e acima até o final de 2025. Essa meta está diretamente vinculada à remuneração variável dos executivos, reforçando a importância da diversidade como pilar essencial do nosso crescimento e da nossa cultura organizacional.
Por um futuro INCLUSIVO
O Grupo Casas Bahia é o Brasil. Tem no DNA das suas marcas a capacidade de receber e valorizar gente diferente com características e com representação da pluralidade de pessoas nos seus times. A meta é aumentar a representatividade em todos os nossos times.
Para chegar lá, a companhia trabalha constantemente nos propósitos de gestão inclusiva, indicadores, compromissos, relações públicas, relação com comunidades, acessibilidade, criação de oportunidades para os grupos com maior vulnerabilidade socioeconômica e educação contínua.
Temas de destaque:
- Aumento da representação de mulheres na liderança, meta de 35% de mulheres na liderança gerência acima até 2025.
- Aumento da representação de colaboradores autodeclarados negros, meta de 40% na liderança gerência acima até 2025.
- Aumento da representação de colaboradores autodeclarados negros, meta de 47% na média liderança até 2030 (Meta MOVER)
Letramentos & Sensibilizações
Os temas diversidade, equidade e inclusão são prioritários da companhia e devem ser respeitados e praticados no dia a dia. Anualmente são realizadas diversas ações de sensibilização e letramento para todos os colaboradores, através de palestras, workshops, encontros dos grupos de afinidades, campanhas comemorativas e treinamentos EAD através da universidade corporativa.
Acesse o Guia de Diversidade, que possui recursos de acessibilidade visual e auditiva.
Política de
Diversidade, Equidade & Direitos Humanos
Documentos que norteiam as relações por meio de princípios, valores e regras pré-estabelecidas, a Política define responsabilidades para a liderança, diretorias de Pessoas, área Jurídica e de Compliance e demais colaboradores, estabelecendo penalidades para o caso de não cumprimento de suas diretrizes.
Acesse a Política de Diversidade, Equidade & Direitos Humanos.
Programas & Iniciativas
Buscamos criar espaços de diálogo e ação para trabalhar de forma colaborativa na resolução de questões relacionadas à diversidade, por meio de nossos grupos de afinidades. Esses coletivos são compostos por colaboradores, voluntários e aliados de diferentes áreas, que se reúnem periodicamente para compartilhar experiências, discutir tópicos relevantes e contribuir para o fortalecimento de uma cultura organizacional cada vez mais diversa e inclusiva.
Atualmente, contamos com quatro subgrupos, cada um com um foco específico:
GRUPO
Trabalha na agenda ativa da equidade racial e de etnia e combate do racismo e suas estruturas.
GRUPO
Atua na agenda dos direitos e construção de ambientes seguros para população LGBTQIAP+.
GRUPO
Promove conscientização da inclusão da pessoa com deficiência e combate do capacitismo.
GRUPO
Promove o tema do equilíbrio e construção de ambientes saudáveis para mulheres e homens.
Ambientes saudáveisONDE CADA PESSOA SE SINTA SEGURA PRA SER QUEM É.
Ambientes saudáveisONDE CADA PESSOA SE SINTA SEGURA PRA SER QUEM É.
O programa Dedicação Também é Respeitar é uma iniciativa criada pelas áreas de diversidade e compliance com o objetivo de orientar sobre comportamentos esperados e como colocar no dia a dia de todos o respeito e o cuidado nas relações, criando ambientes saudáveis e seguros. O Grupo Casas Bahia repudia qualquer ato de discriminação e assédio.
Prêmios & Reconhecimentos
